武汉大学水电站运行及蓄能调控研究团队依托武汉大学水利水电学院、水资源工程与调度全国重点实验室、水利工程“双一流”学科，由武汉大学杨建东教授、程永光教授、殷秀兴教授（国家级人才）、杨威嘉副教授（国家级人才）、赵志高副研究员（入选国家“博新计划”）等教师及多位实验员组成。

团队围绕国家重大水利及能源工程需求，在水电站运行及蓄能调控方向开展数十年研究。团队成员主持国家自然科学基金重点项目、国家重点研发计划项目课题、国家科技重大专项子任务等多项国家级项目，以及发电集团、设计院、装备制造企业、电网公司等多类国企的科技项目，取得重要理论和应用成果。获国家科技进步二等奖1项、省部级科技进步奖多项，在Springer等出版社出版专著5部，在Nature Communications等期刊发表SCI/EI检索论文200余篇，授权国家发明专利50余项，完成重要咨询报告数百册，为国家重大水电、抽水蓄能工程建设运行提供支撑。建有国内外独具特色的抽水蓄能实验基地，实验大厅建筑面积3600平方米，研制多套以微型抽水蓄能电站形式呈现的模型试验系统，可开展实际电站各种工况的试验。团队与相关领域的多所国际知名大学和研究机构建立了良好合作关系。

一、研究方向

（1）水电站安全稳定灵活运行

（2）新型抽水蓄能和储能技术

（3）水风光储多能互补运行调控

（4）水电和引调水工程数字孪生

（5）新能源发电安全运行及调控

二、岗位任务与职责

（1）独立开展合作导师课题相关研究工作，发表高水平学术论文，参加领域内重要学术会议。

（2）协助合作导师申请科研项目、管理团队和实验室，组织学术报告和会议。

（3）鼓励和支持博士后本人积极申请科研项目。

三、应聘条件

（1）水利水电工程、流体力学、动力工程、电气工程等相关专业背景；

（2）获得博士学位一般不超过3年，或申报时已满足博士学位论文答辩的基本要求；

（3）年龄不超过35周岁，具有良好的学术背景和较强的学术潜能；

（4）口头表达能力强，善于沟通，有出色的团队合作精神。

四、聘用待遇

（1）薪酬待遇：一般申请人年薪30-40万元（含校发和课题组资助，税前），特别优秀者年薪可面议。获得国家博士后创新人才支持计划申请人纳入武汉大学“弘毅博士后计划”，年薪58万元（含国家、湖北省资助部分，税前），课题组根据申请人的综合情况给予额外资助，另享受年终科研业绩奖励。

（2）其他福利：提供公积金、养老保险、职业年金、住房补贴或博士后公寓，并享受子女入托入学、医疗等待遇。

（3）学术支持：聘期内，研究所将协助其申请国家博士后创新人才支持计划、国家自然科学基金、武汉大学“弘毅博士后”计划等项目。

（4）职业发展：符合学校引进人才政策并满足出站条件，可申请武汉大学特聘研究员系列岗位、固定编制教师等职位。

五、申请材料和方式

1.申请材料为：

（1）个人简历和求职陈述信；

（2）学历证书和身份证扫描件；

（3）其他相关支撑性材料。

2.招聘方式与时间：

申请投递邮箱：weijia.yang@whu.edu.cn，邮件标题包含：姓名+毕业学校+应聘岗位+博士后网；

招聘时间：长期招聘。联系人：杨老师，地址：湖北省武汉市武汉大学水利水电学院

原文出处：

https://rsb.whu.edu.cn/info/1182/28121.htm

（电话联系时请说明是在博士后网（boshihouzp.gaoxiaozp.com）看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“博士后网(boshihouzp.gaoxiaozp.com)”）。