博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、 团队带头人简介

郭锐，经济学院副教授，特别研究员，研究领域为知识创新与复杂性研究、数智化绿色化转型、科技创新政策等，对创新转型过程中面临的技术复杂性困境、AI4S赋能的经济追赶以及国家基础研究政策体系等问题进行了系统探究。主持国家自然科学基金面上项目、青年项目、专项项目以及中国科协青年人才托举工程项目等，以主要作者身份在Research Policy（共发表4篇）、Technovation、R&D Management、《中国科学院院刊》《光明日报》等期刊或报纸发表文章，主要执笔撰写了《2022国家创新发展报告》《2023国家科技竞争力报告》的主题报告，作为研究组副组长核心参与完成了《国家自然科学基金“十五五”发展战略报告》，形成20余份决策咨询专报被中央有关部门采纳，其中3份获得国家领导人肯定性批示。

二、 招聘方向与人数

招聘方向为AI赋能绿色创新发展、科技创新管理与政策等，招聘人数为1-2人。

三、 招聘要求

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养；

2.获博士学位3年内，或近期能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生；

3.年龄不超过35周岁，特立博士后年龄不超过30周岁；

4.身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力；

5.具有经济学、管理科学与工程、系统科学与工程等学科基础和背景；

6.具有良好的科研项目工作经历，以第一作者或通讯作者在高水平杂志上发表论文，擅长以下相关技能优先考虑：扎实的编程基础与大数据分析能力，能够熟练使用Python、R、Stata等工具进行机器学习和计量分析；

7.有较强的英文阅读与写作能力，能够独立撰写全英文论文或报告，并具备团队合作精神；

8.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

四、 薪资待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起；

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起；

3.科研岗博士后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起；

4.根据有关政策，协助办理在京落户、子女入托入学等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

五、 应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至guorui_soe@bit.edu.cn，注明“应聘博士后+姓名+专业+博士后网”。

联系人：郭老师

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/ET_kn5eIobU_fmu2rzbDag

（电话联系时请说明是在博士后网（boshihouzp.gaoxiaozp.com）看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“博士后网(boshihouzp.gaoxiaozp.com)”）。