博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校"双一流"建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、团队带头人简介

吴晗，机械与车辆学院教授，能源与动力工程系主任，国家级青年人才，国家级重点项目首席，某重大型号副总师，担任中国内燃机学会设计与智能制造分会秘书长，中国内燃机学会史绍熙人才奖获得者，主要从事特种车辆动力总体设计与高强化燃烧机理方面的研究，在高强化柴油机燃烧热流控制方面积累了丰富经验，以第一完成人获军事技术发明二等奖1项，先后主持军科委重点项目、科工局基础产品创新科研项目课题、科技部国家重点研发计划子课题、国家自然科学基金青年/面上项目、"叶企孙"联合基金项目课题等项目20余项，以第一/通讯作者发表SCI论文70余篇，以第一发明人授权发明专利60余项。

二、招聘方向与人数

招聘方向为化学反应动力学、燃烧光学测试，招聘人数为1-2人。

三、招聘要求

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养；

2.获博士学位3年内，或近期能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生；

3.年龄不超过35周岁，特立博士后年龄不超过30周岁；

4.身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力；

5.具有动力机械及工程、动力工程及工程热物理等学科基础和背景；

6.具有良好的科研项目工作经历，以第一作者或通讯作者在高水平杂志上发表论文，具有较好的化学反应动力学、燃烧光学测试的功底；

7.有较强的英文阅读与写作能力，能够独立撰写全英文论文或报告，并具备团队合作精神；

8.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

四、薪资待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起；

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起；

3.科研岗博士后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起；

4.根据有关政策，协助办理在京落户等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

五、应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至weihuaz@bit.edu.cn，注明"应聘博士后+姓名+专业+博士后招聘网"。

联系人：赵老师

联系电话：18311033503

邮箱：weihuaz@bit.edu.cn

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原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/PJTii1Lige1-BL9RtK_gRg

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