“十五五”以来，学校进一步加强学校博士后队伍建设，逐步形成由团队博士后、师资博士后、学科博士后、外籍博士后、企业博士后组成的博士后岗位体系。其中，“团队博士后”为科研团队招收的专职青年科研人员，作为科研团队的补充力量，着力打造学校教师队伍“蓄水池”。

一、待遇保障

01薪酬待遇

学校提供税前25万元年薪保障，另享二级机构、合作导师叠加激励薪酬；学校薪酬待遇与国家及北京市资助（如国家资助博士后研究人员计划）可同步叠加。

02职业发展

在站期间表现优异的博士后，优先推荐留校任教，将博士后工作期间具有中级职称以来取得的成果，纳入首聘期考核、专业技术职务评聘中；入选博新计划，出站符合公开招聘岗位申报条件者可享受单列招聘指标。

表现特别优异的博士后可直接申请学校青年优秀人才，岗位年薪35万元，专业技术职务直接认定为副教授或副研究员；科研启动和平台建设经费工科类最高100万元，理科类最高50万元，经管、建规或人文社科类最高30万元。

03住宿配套

提供博士后公寓，拎包入住，租金优惠。

二、项目支持

（一）“日新博士后”支持计划

面向拟入站、已入站的团队博士后，每年定期遴选，择优给予经费、科研、生活、发展等多方面支持。

01薪酬激励支持

入选当年发放税前一次性专项奖励8万元。

02科研学术支持

（1）优先推荐申报国家、省部级博士后基金及各类博士后人才项目；

（2）优先推荐参加全国博士后创新创业大赛、国内外高水平学术会议、访学交流活动。

（二）北京市博士后政策支持

除申请中国博士后科学基金资助，包括国家资助博士后研究人员计划、特别资助等项目以外，我校博士后在站期间额外可申报北京市和朝阳区专项博士后资助项目。

01科研活动资助

用于支持博士后开展科研活动，最高15万元

02国际化交流培养派出资助

支持博士后到国（境）外一流高校、科研机构、企业的优势学科领域开展研究工作，可用于生活开支、住房补助、医疗保险、城市间交通费、国际旅费及科研补助等。资助标准为每人每年20万元，可资助2年。

03国际化交流培养引进资助

申请人须为外籍和港澳台永久性居民，专业为理工农医类。资助标准根据博士毕业当年学校世界排名情况确定，最高每人每年50万元，可资助2年，用于博士后生活补贴。

三、申请条件

1.具有良好的政治素质、道德修养，身心健康；

2.在国（境）内外取得博士学位不超过3年；年龄一般不超过35周岁；

3.有较强的科研能力和学术研究潜力；

4.符合我校各博士后科研流动站的招收条件（详情咨询各流动站负责老师）；

5.在站时间2年。

四、申请材料与流程

流程图（请点击链接查看详情）

注意事项

1.博士后具有北京市常住户口，进站时不享受迁户政策；

2.本校博士毕业的博士后，需办理博士就业手续，否则影响个人档案转移;

3.若申请博士后公寓，需办理完入职手续后向人事处博职办提出申请。

五、流动站联系方式

电子科学与技术博士后流动站

联系人：张老师

联系方式：010-67392180

zhangxiaoxi@bjut.edu.cn

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/v6IeZCE1vUsLOiojIANvYA

（电话联系时请说明是在博士后网（boshihouzp.gaoxiaozp.com）看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“博士后网(boshihouzp.gaoxiaozp.com)”）。