浙江大学医学院遗传学研究所梁洪青研究员于2018年全职在浙江大学遗传学研究所任教，并建立干细胞异质性与细胞命运选择的实验室。现面向国内外公开招聘博士后2名，热忱欢迎相关背景的优秀青年学者加盟我们的团队！

一、实验室简介

实验室PI：梁洪青，2013年博士毕业于英国剑桥大学，2013-2018于新加坡基因组研究所 Ng Huck Hui实验室进行博后学习。2018年起担任浙江大学“百人计划”研究员，博士生导师，浙江大学附属妇产科医院双聘教授。主要研究在早期发育和胚胎干细胞中，细胞周期和逆转座子等因素的差异对干细胞命运选择的影响。在前期研究中，通过活细胞实时追踪和定量成像等方法研究细胞信号通路的动态量化差异；并且在胚胎干细胞中，揭示了其细胞周期状态和DNA损伤检查点的异质性可造成胚胎干细胞的自我更新和分化命运选择的偏向性。相关工作发表在Cell，Nature Communications，EMBO J. Stem Cell Rep.等杂志。其工作创新性被Cell Stem Cell杂志专文报道。现阶段研究从内源信号通路、细胞周期因子、以及内源逆转座子等角度，揭示导致早期胚胎和干细胞命运选择的精确调控模型。

研究方向：以人类胚胎干细胞和早期胚胎为模型，采用单细胞测序、单细胞动态追踪、多组学分析以及基因筛选等方法，研究胚胎干细胞和早期胚胎细胞周期，逆转座子序列，细胞信号转导在早期发育中调节干细胞自我更新、分化和应激等过程的命运选择机制和精确模型。

二、招聘条件

a) 年龄35周岁以下，在国内外知名高校或研究机构取得博士学位，具有细胞生物学或/和生物信息学研究背景，在相关领域内高质量、高水平杂志上发表过第一作者文章。在读博士生可提前申请，毕业后入职。

b) 对干细胞生物学有强烈兴趣，具备较强的独立工作能力，富有责任心和协作精神，有较好的英语沟通能力和阅读写作能力；

三、岗位职责

在科研团队中独立开展课题，从事高水平科学研究，申报科学基金，撰写论文，指导（或协助指导）研究生等。

四、岗位待遇

a) 工资及福利待遇：年薪30-35万，另视工作绩效另提供科研奖励;

b) 支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目；

c) 可申请入住教师公寓或申请学校租房补助；

d) 博士后出站如文章达到要求，可申报特聘研究员或副研究员职位；

e) 其他待遇均参照《浙江大学关于进一步加强博士后队伍建设的若干意见》，《浙江大学医学院博士后工作指南》，详见

http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/redir.php?catalog_id=73492&object_id=77733；http://bms.zju.edu.cn/redir.php?catalog_id=13486&object_id=53783。

五、应聘材料

a）个人简历（包括一般情况、受教育经历、工作经历、各类研究项目、各类发表、各类奖励等）；

b）个人研究兴趣及受聘后的工作设想和目标；

c）其它证明本人能力与科研经历的相关材料；

d）2-3名推荐者的姓名和联系方式。

六、 联系方式

有意者请将应聘材料电子版发送至梁洪青研究员邮箱，主题请注明“梁洪青课题组科研人员博后应聘”。联系人：梁洪青，联系方式：

lianghongqing@zju.edu.cn

原文出处：

https://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2020/0925/c29115a2199423/page.htm

（电话联系时请说明是在博士后网（boshihouzp.gaoxiaozp.com）看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“博士后网(boshihouzp.gaoxiaozp.com)”）。